DSME (Dynamic Submarine Manufacturing Enterprise), une entreprise renommée dans le domaine de la fabrication de sous-marins, fait sensation avec son approche unique en matière de recrutement. La société propose des opportunités d’embauche aussi bien pour les candidats enthousiastes que pour les candidats motivés à démontrer leur détermination à rejoindre l’entreprise.
Le cœur du concept repose sur des salaires alléchants qui offrent une rémunération compétitive pour les postes proposés. Avec des montants de salaires clairement spécifiés et un système de calcul automatisé, DSME élimine les tracas administratifs liés à la comptabilité, offrant ainsi aux employés un sentiment de sécurité financière.
Le processus de candidature se décline en deux options distinctes. Les candidats désireux de montrer leur détermination et leur engagement à intégrer l’entreprise peuvent soumettre leur candidature de manière proactive. Ce faisant, ils augmentent leurs chances de succès en montrant leur volonté de se démarquer. Cependant, DSME propose également une voie alternative pour les candidats qui ne souhaitent pas soumettre de candidature formelle. L’entreprise invite ces individus à démontrer leur détermination et leurs compétences en accomplissant des tâches spécifiques.
Le tableau des salaires, affiché en photo, dévoile des rémunérations impressionnantes pour les différentes positions offertes. Pour chaque « Youga » complet (composé de 6000 moteurs de sous-marin), les salaires varient selon le type de contrat :
- Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 1 500 000$ par Youga + 1 275 000$ de supplément de salaire.
- CDI Mécanicien : 1 500 000$ par Youga + 1 350 000$ de supplément de salaire.
- CDI Ingénieur : 1 500 000$ par Youga + 1 425 000$ de supplément de salaire.
- Poste de Responsable : 1 500 000$ par Youga + 1 425 000$ de supplément de salaire.
Les détails du formulaire G.Forms sont indispensables pour garantir la distribution correcte des salaires. La quantité exacte de produits fabriqués doit être consignée, car les chiffres sont synchronisés avec les montants totaux dans le coffre de l’entreprise, ce qui est crucial pour la répartition des salaires.
La période d’essai pour les nouveaux arrivants est maximisée à une semaine, durant laquelle ils doivent prouver leur valeur et leur fiabilité. Les membres permanents de l’équipe, qu’ils soient mécaniciens, ingénieurs ou responsables, bénéficient de rémunérations supplémentaires basées sur leur engagement et leurs performances.
Le département des ressources humaines de DSME exige au minimum la production de deux « Youga » par semaine. Cependant, l’entreprise fait preuve de compréhension envers les circonstances exceptionnelles. La distribution des salaires s’effectue du dimanche au mardi, offrant ainsi aux employés une gratification régulière pour leur travail acharné.
Pour rejoindre notre communauté dynamique et en savoir plus sur les opportunités de carrière chez DSME, rendez-vous sur notre serveur Discord en suivant ce lien : Discord DSME. Nous sommes impatients de vous accueillir et de discuter avec vous !
En somme, DSME propose un modèle de recrutement novateur où la détermination et les compétences priment. Avec des salaires attractifs et une variété d’options d’engagement, l’entreprise continue d’attirer l’attention des talents du secteur de la fabrication de sous-marins.
